2025년 주휴수당 완벽 가이드 - 의미부터 계산법까지 한번에 정리

고용노동부

 

"주휴수당이 뭐예요?" "이번 주 근무시간이 14시간인데 주휴수당을 받을 수 있나요?" 아르바이트나 단기 근로를 하다 보면 한 번쯤 이런 질문을 해보셨을 겁니다. 월급에 포함되어 있다는 주휴수당, 들어는 봤지만 정확히 어떤 의미인지, 어떻게 계산하는지 모르는 분들이 많습니다. 특히 시간제 근로자나 아르바이트생들은 주휴수당을 받지 못하는 경우가 많은데, 이는 엄연한 임금체불에 해당합니다. 오늘은 주휴수당의 의미부터 지급 조건, 계산 방법, 미지급 시 대응법까지 모든 것을 알기 쉽게 정리해드립니다. 이 글 하나로 여러분의 소중한 권리를 지키세요!

주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 근로자의 권리입니다. 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하는데, 이 유급휴일에 지급되는 임금을 주휴수당이라고 합니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 성실히 일한 근로자에게 하루는 쉬어도 임금을 지급하는 제도입니다.

 

주휴수당은 근로의 대가로서 지급되는 임금이므로, 이를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 등 다양한 법적 제재를 받을 수 있습니다.

 

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주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

1. 주 15시간 이상 근무

일주일 동안 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 만약 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자라면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

2. 소정근로일 개근

근로계약서에 명시된 근무일에 모두 출근해야 합니다. 한 번이라도 결근하면 해당 주의 주휴수당을 받을 수 없습니다. 다만, 지각이나 조퇴가 있더라도 근무 기록이 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

구분	주휴수당 지급 여부
주 15시간 이상 근무 + 개근	지급
주 15시간 이상 근무 + 결근	미지급
주 15시간 미만 근무	미지급
주 15시간 이상 근무 + 지각/조퇴	지급 (근무 기록이 있는 경우)

주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산 방법은 근로 형태에 따라 달라집니다. 크게 주 40시간 이상 근무자와 주 40시간 미만 근무자로 나눌 수 있습니다.

1. 주 40시간 이상 근무자

주 40시간 이상 근무하는 정규직 근로자의 주휴수당은 다음과 같이 계산합니다:

 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 

예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자의 경우 2025년 최저시급 10,030원을 적용하면:

 주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원 

2. 주 40시간 미만 근무자 (아르바이트, 시간제 근로자)

주 40시간 미만 근무하는 시간제 근로자나 아르바이트의 주휴수당은 다음 공식으로 계산합니다:

 주휴수당 = (주간 소정근로시간 × 8시간 ÷ 40시간) × 시급 

예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일(총 15시간) 근무하는 아르바이트생의 경우:

 주휴수당 = (15시간 × 8시간 ÷ 40시간) × 10,030원 = 3시간 × 10,030원 = 30,090원 

주휴수당 관련 자주 묻는 질문

Q1. 월급에 주휴수당이 포함되어 있나요?

일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 근로계약서에 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있는지 확인해보세요. 명시되어 있지 않다면, 월급에 주휴수당이 포함되어 있는지 회사에 문의해보는 것이 좋습니다.

Q2. 주휴일은 반드시 일요일이어야 하나요?

아니요, 주휴일은 반드시 일요일이 아니어도 됩니다. 사업장에서 근로자와 합의하여 다른 요일을 주휴일로 지정할 수 있습니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙 등에 주휴일을 명시해야 합니다.

Q3. 수습 기간에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 수습 기간 중인 근로자도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 수습이라는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

Q4. 불규칙적으로 근무하는 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 불규칙적으로 근무하더라도 한 주 평균 근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 한 주는 10시간, 다음 주는 20시간 근무한다면, 20시간 근무한 주에 대해서만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 미지급 시 대응 방법

주휴수당을 받지 못했다면 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다:

1. 증거 자료 수집

주휴수당 미지급을 증명할 수 있는 자료를 수집하세요:

• 근로계약서
• 출퇴근 기록
• 급여명세서
• 근무 일지

2. 사업주와의 대화

먼저 사업주와 대화를 통해 문제를 해결해보세요. 주휴수당의 법적 의무에 대해 설명하고, 미지급된 주휴수당을 요청하세요.

3. 노동청 진정 제기

대화로 해결되지 않는다면, 관할 지역 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 제기 시 앞서 수집한 증거 자료를 함께 제출하세요.

마무리: 당신의 권리를 지키세요

주휴수당은 모든 근로자의 법적 권리입니다. 특히 아르바이트생이나 시간제 근로자들은 주휴수당에 대한 정보가 부족해 권리를 제대로 보장받지 못하는 경우가 많습니다. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면, 여러분은 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

 

이 글을 통해 주휴수당의 의미와 계산 방법을 이해하셨기를 바랍니다. 노동은 존중받아야 하며, 그에 따른 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 여러분의 소중한 권리를 지키고, 건강한 노동 문화를 만들어 나가는 데 이 정보가 도움이 되길 바랍니다. 모두가 행복한 일터에서 일할 수 있는 그날까지, 여러분의 권리를 당당히 주장하세요!